厚生労働省の働きかけにより、看護師が常駐勤務している保育園は増えていますが、現段階でその導入状況はどうなっているのでしょう。保育園看護師の現状をご説明します。

一方、公立の保育園の場合は、各自治体が「配置に対して努力する」に留まっているのが現状です。保育園で働く看護師の給与は各自治体が負担するため、予算の問題から設置状況は各所で異なります。

公立保育園の場合、「零歳児保育特別対策事業」として看護師や保健師、助産師を保育園に常駐させることで、公立の保育園は補助金が受けられるという制度がありました。しかし平成18年にこの制度は廃止。現在、公立保育園の看護師設置は努力義務とされているため、看護師がいない施設もたくさんあります。

施設によっては0歳児から未就学児までを預かっているため、体調の変化やケがも起こりやすいものです。ケガの手当てや具合が悪くなってしまった子どものケアも、保育園看護師の仕事内容に含まれます。

保育園で働く以上、看護師とはいえ、保育の業務補助をすることも少なくありません。保育園看護師は看護だけに留まらない、幅広い対応力が求められる仕事だといえるでしょう。

採用基準は施設によって異なり、求人には応募条件に小児科の経験を必須としているところもあれば、小児病棟への勤務経験がなくても子どもが好きな人を求める施設もあります。

子どもに持病がない場合でも、成長過程での悩みやアレルギーの相談ができたり、感染性の強い病気への対処などを任せられたりと、専門知識を持つ人材がいる施設を選ぶ安心感があります。

また保育園で働くスタッフとはいえ、職種は保育士ではなく「看護師」であることを忘れてはいけません。あくまでも保育園で働く看護師なので、保育業務に関する内容は専門の保育士へ相談することをおすすめします。

また保育園看護師に対して、保護者のほうからも積極的にコミュニケーションを取ることで、お子さまの体調変化を見逃さないようにしましょう。